Представляем 10 игр для прокачки навыков программирования

Теперь рекрутеры не ограничиваются публикацией вакансий только на профильных ресурсах. Они продвигают предложение компании через таргетированную рекламу и другие инструменты digital marketing и SMM (про социальный рекрутинг скажем отдельно). Высший пилотаж — это не просто реклама вакансии в соцсетях, но и работа над брендом работодателя, реклама публикаций в авторитетных источниках, участие в отраслевых онлайн-конференциях. Благодаря онлайн-платформе CodeWars можно проработать свои навыки до уровня опытного программиста. Сервис стилизован под место для подготовки бойцов восточных единоборств.

плюсы онбординга

Я, возможно, повторюсь, но это исключительно для того, чтобы подчеркнуть важность идеи. Знание английского нужно поставить в приоритет и работать над «прокачкой языковых скилов». Мой совет – начинайте изучать иностранный язык уже сейчас, подходите к этому комплексно и систематически, тогда ваш разговорный навык будет всегда в тонусе. Серьезных изменений в требованиях к кандидатам нет, прежде всего будут проверяться hard&soft skills на HR, техническом и проектном интервью. Наше исследование показало, что коллеги-наставники, которые отчитываются одному руководителю, получают более благоприятные отзывы, чем те, кто отчитывается разным руководителям.

Serhii Korol, Software Engineer в EPAM

Не стоит этот компромисс интерпретировать как «закрыть вакансию затыканием дыр». В подборе альтернатив крайне важны компетенции менеджера. Он должен мастерски выбрать «того самого» кандидата из доступных.

плюсы онбординга

Например, чего стоит находчивость менеджеров и корпоративные встречи у костра в игре-вестерне Red Dead Redemption 2. Вовлеченность с помощью таких инструментов — находка для HR. Впрочем, и на этапе рекрутинга специалисты начинают применять онбординг персонала этот тренд. Причем не только в плане автоматизации, но также и вручную геймифицируют интерактивные процессы оценки кандидатов. The Chosen Analyst — разработку консалтинговой компании Deloitte для онбординга и адаптации новых аналитиков.

Определить, кто нужен компании

А чем больше менеджеры вовлекаются в жизнь подчиненных, тем более доверительные отношения между ними выстраиваются. Первое впечатление было «ого, как много различных порталов! А за день и не нужно J Постепенно на вступительных тренингах и вебинарах знакомишься со всем необходимым. Плюс есть живые чат-румы, ресурсный менеджер или чат-бот, где могут подсказать по возникающим вопросам. Здесь, если ты хочешь попробовать для себя что-то новое, тебя обучат и тебе подскажут.

Это позволяет руководителям перенаправлять и обновлять контент для разных курсов, тем самым экономя время и затраты на разработку нового курса для каждой новой группы сотрудников. Также LMS имеют функции среза знаний и отчетности, которые помогают компаниям узнать, сколько сотрудников прошли обучение и насколько успешно. Применение такой техники онбординга поможет с первого же открытия вовлечь пользователей, а если продумать систему достижений на всем пути использования приложения, уровень удержания взлетит до небес. А это существенно поднимает уровень вовлеченности и удержания.

По статистике, 26% новичков уходят из компании, где нет онбординга и обучения. Ваша задача на этапе адаптации — сформировать у кандидата положительный опыт, чтобы он поладил с коллегами, разобрался в целях и ожиданиях от своей работы и смог легко погрузиться в процессы. Онбординг или процесс адаптации новых сотрудников — это процедура получения навыков и информации, необходимых новичку, чтобы стать эффективным членом команды. Программа адаптации может состоять из разных учебных материалов — от манифеста корпоративной культуры и до протокола безопасности. От того как организован процесс адаптации в вашей компании зависит многое. При эффективном онбординге новые сотрудники запоминают больше информации, социально интегрируются в коллектив, имеют желание работать и развиваться в вашей компании.

Это повлияло на текучку новичков — она, к сожалению, за карантин увеличилась. Таким сотрудникам сложнее адаптироваться в коллективе, понять внутреннюю кухню. А соответственно, человеку без сформированных дружеских и доверительных отношений всегда проще покинуть компанию. Одно из преимуществ такого формата адаптации — в него больше вовлекаются менеджеры.

  • Здесь ребята исполняют свою давнюю мечту о релокации в другие страны.
  • А что если я вам скажу, что если у вас нет цифровой гигиены – вы уже уязвимы?
  • Все эти элементы переплетены и вшиты в наши бизнес-процессы.
  • Хорошей идеей будет также позволить пользователю настраивать напоминания в приложении, которые будут связаны с деятельностью в приложении и приходить в Push-уведомлениях.
  • Здесь, если ты хочешь попробовать для себя что-то новое, тебя обучат и тебе подскажут.

Составление вакансии — критически важный элемент в разработке эффективной стратегии рекрутинга. Воспринимайте вакансию как промо — вам нужно продать https://deveducation.com/ работодателя специалисту. Сделать это можно с помощью УТП, указания четких преимуществ работы в компании, рациональных и эмоциональных аргументов.

Организовать поиск и отбор сотрудников

Как бы это удивительно не прозвучало, но после всего пройденного придется ждать свой первый проект без какой-либо оплаты. Так же компания не сообщает сколько времени может уйти на поиски первого проекта. EPAM Anywhere — идеальный вариант для удалённой работы. Если вы заинтересованы в релокации, доступно довольно много локаций, и при этом процесс сделали весьма упрощённым. И конец моего рассуждения, если Вы знаете о дефиците вакансий на Vue.js, то на зачем вообще нужно было начинать весь процесс. Сразу при виде моего CV могли отказать в участии и не тратили бы своё и моё время.

А по данным агентства CareerBuilder, 74% компаний сталкивается с наймом неправильного человека на позицию. В среднем им такие ошибки обходятся в $ за одного сотрудника. Используйте канал, который ваши сотрудники уже хорошо знают. Например, если вы работаете в Slack — то в Slack, если чаще бываете в Telegram — лучше там. Не нужно продумывать какую-то определенную уникальную систему или разрабатывать личный кабинет — используйте то, что уже есть.

Должный уровень анонимности не даст потерять часть ценных кандидатов. Поэтому многие компании стали уделять этим двум вопросам гораздо больше внимания. Высшим уровнем автоматизации на сегодня можно назвать применение ИИ и машинного обучения. В той или иной мере 80% компаний пользуют ИИ в своих кадровых процессах. Также в рамках бренд-менеджмента многие компании работают над прозрачностью процессов и зарплат. Свежий пример — открытие платформой Glassdoor зарплат внутри компании.

Вашей компании нужна программа для контроля компьютера? Взвешиваем «за» и «против»

Ведь так гораздо больше шансов даже за невзрачным, на первый взгляд, профессиональным портретом, разглядеть настоящий бриллиант. Возможно ли в принципе полностью устранить эту причину? Например, обида сотрудника на что-либо может быть настолько велика, что эффективнее будет мирно расстаться с ним, нежели пытаться ее устранить. Какие этапы онбординга надо будет пройти и в какие сроки. Если новый сотрудник не будет уверен, как поступать, он сможет сам найти всю информацию. Ему не придется отвлекать коллег по нерелевантным вопросам, а HR-менеджеру и тимлиду — повторять одну и ту же информацию.

Иными словами, привлечение талантов базируется на анализе данных и доводится до успешного результата профессиональным рекрутером или менеджером по Talent Acquisition. Авторитетный кадровый эксперт Грег Сэвидж кратко и емко упомянул об этом тренде в своем видеообращении. Вы не можете полностью отдать процесс найма искусственному интеллекту. Как минимум, это позволит принять правильное решение и улучшить опыт кандидата (об этом далее).

Проверьте результаты онбординга

» Некоторые работодатели негативно относятся к отпуску сотрудников на активной стадии разработки продуктов, а кто-то может давать возможность главным сотрудникам Middle+ уровня взять саббатикал на год. В Twitter сотрудники каждые 1–3 месяца завтракают с CEO, обсуждая тренды в индустрии, историю компании и корпоративные стандарты. У кандидатов уровня Middle+ всегда в запасе несколько вариантов офферов. Если не поддерживать связь, они могут уйти к конкуренту.

То есть для них нормально собеседовать и спрашивать вопросы на синьора. Это не смотря на то что в компании есть вебинар о том как правильно проводить технические интервью и что можно спрашивать. Естесственно этих рекомендаций не придерживается никто. «Yaware.TimeTracker изменил наш взгляд на рабочий процесс. Теперь руководитель знает, где был удаленный сотрудник, что делал и сколько времени на это потратил?

Как выбрать SEO-специалиста, если заказчик не «в теме»

Никакого кода писать здесь не нужно — по сути, все управление завязано на кликах мышкой. Геймплей предполагает соединение между собой вычислительных блоков и настройку их фильтров. Разработчики заверяют, что в основу игрового процесса легли реальные проблемы, которые решают специалисты по нейронным сетям по всему миру.